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公交集團(tuán)召開上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會
來源:公交集團(tuán) 作者:李詩雨 瀏覽次數(shù):37 錄入時間:2025-07-11

7月9日下午,公交集團(tuán)召開上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)全體中層、各單位班子成員、財務(wù)科長、辦公室主任及車隊長等40余人參加會議。會議由集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記蔣健主持,集團(tuán)黨委書記、董事長劉永善出席。


會上,公交集團(tuán)各單位和相關(guān)部室全面回顧了2025年上半年的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況,并就下一步工作計劃進(jìn)行了詳細(xì)的匯報。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別對匯報內(nèi)容進(jìn)行了深入的點評,就各自分管工作進(jìn)行了具體部署。

在聽取公交集團(tuán)各單位、機(jī)關(guān)部室關(guān)于2025年上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況匯報后,劉永善給予了充分肯定,并針對下一步工作提出三點要求:

一、筑牢幸福根基,錨定發(fā)展航向

職工幸福感是隊伍持續(xù)建功立業(yè)之基石、技能提升之內(nèi)驅(qū)力、地位彰顯之具體呈現(xiàn),并與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。管理人員須著力提升團(tuán)隊引領(lǐng)能力,精準(zhǔn)洞察職工訴求,持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境,科學(xué)把握年度發(fā)展目標(biāo)導(dǎo)向,切實推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。此外,需著力提升駕駛員對于企業(yè)的歸屬感及認(rèn)同感,實現(xiàn)服務(wù)主體與客體的良性互動。

二、提升滿意體驗,堅守安全底線

市民滿意度是衡量公交服務(wù)質(zhì)量的核心標(biāo)尺。各單位應(yīng)著力深化線路調(diào)研,優(yōu)化運(yùn)營班次,減少重復(fù)系數(shù),穩(wěn)步提升服務(wù)質(zhì)量。同時,安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山,須常抓不懈。管理人員要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),對相關(guān)問題持續(xù)跟蹤問效,通過有效回訪確保問題閉環(huán)解決。要全面做好高溫天氣及汛期安全生產(chǎn)工作,深入開展事故根因分析,制定并落實預(yù)防措施。安全工作絕非單一部門之責(zé),需確保各部門實現(xiàn)協(xié)同聯(lián)動,在此基礎(chǔ)上通過“家企共建”等形式,凝聚各方力量,形成強(qiáng)大合力。

三、夯實穩(wěn)健根基,激發(fā)經(jīng)營動能

人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力,應(yīng)優(yōu)先構(gòu)建科學(xué)人才梯隊,重點提升管理人員專業(yè)素養(yǎng)與履職能力,實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。多元化經(jīng)營是企業(yè)拓展市場、實現(xiàn)增收的有效路徑。推進(jìn)多元發(fā)展需注重融合發(fā)展,促進(jìn)各單位資源互通、業(yè)務(wù)協(xié)同、優(yōu)勢互補(bǔ),合力做大做強(qiáng),共享發(fā)展成果。

下半年,五家權(quán)屬單位須精準(zhǔn)對標(biāo)年度目標(biāo)責(zé)任書指標(biāo),聚焦短板、精準(zhǔn)發(fā)力,全力保障營收目標(biāo)達(dá)成。信息化轉(zhuǎn)型工作需持續(xù)深化推進(jìn),同時積極探索制度創(chuàng)新路徑,為發(fā)展注入持續(xù)動力。


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