近日，為進一步激發(fā)員工隊伍活力，構(gòu)建“能上能下”的用人環(huán)境，推動優(yōu)秀人才脫穎而出，江蘇海建公司組織開展權(quán)屬分（子）公司管理人員競聘上崗公開競聘，公司紀委積極發(fā)揮監(jiān)督職能，對競聘工作進行全程監(jiān)督，扎牢選人用人“監(jiān)督網(wǎng)”，確保本次競聘工作公平、公正、公開。
對照競聘工作方案，公司紀委會同人力資源部對參與競聘的79人報名資格進行認真審查，重點對是否有信訪舉報情況、是否存在違規(guī)違紀違法情況、是否在處分期內(nèi)等情況進行審查，對不符合相關(guān)規(guī)定的人員堅決“拒之門外”，防止“帶病提拔”使用。同時強化對筆試、面試、成績核實、分數(shù)公示、任前公示等重點環(huán)節(jié)監(jiān)督執(zhí)紀，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，堅決以“零容忍”的態(tài)度正風(fēng)肅紀，杜絕任何徇私舞弊行為，確保競聘過程公開透明。
下一步，紀委將對新競聘上崗人員進行任前集體廉政談話，進一步加強教育管理，系好新聘任人員新崗位的“第一?？圩印保龅搅疂嵶月?，守住拒腐防變防線。
